Page 72 - JUNTA DE ASISTENCIA PRIVADA DE LA CIUDAD DE MÉXICO1 INFORME FINAL DE GESTIÓN FEBRERO 2020 - FEBRERO 2026
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A lo largo del período 2020-2025, se tizando principalmente la interfaz con
impartieron 271 cursos dirigidos al per- el sistema contable, el cálculo de percep-
sonal, en modalidades presencial, virtual ciones y deducciones, el control de inci-
y mixta, en los que se priorizó el desarro- dencias y la emisión de recibos digitales.
llo de conocimientos, habilidades y com- Con el propósito de fortalecer la ima-
petencias en temas legales y normativos, gen institucional y la identificación con
de transformación digital, de desarrollo el gobierno de la ciudad, así como para
humano, y en transparencia; de la misma reforzar la cultura organizacional y pro-
forma, el personal participó en progra- mover el sentido de pertenencia entre
mas dirigidos a conocer y profundizar en los colaboradores de la Junta, a partir
la normatividad institucional. de 2024 se realizó la entrega de camisas,
chaleco y chamarra con logotipo y colo-
13.7.3 Otras acciones para la gestión res institucionales.
de los Recursos Humanos Durante el período se conformó la
Como parte del fortalecimiento de los Comisión de Seguridad y Salud en el
procesos de reclutamiento y selección, Trabajo, integrando representantes de
en 2024 se implementó un sistema di- cada área de la Junta. Se llevaron a cabo
gital para la aplicación, evaluación y se- reuniones trimestrales enfocadas en la
guimiento de pruebas psicométricas, revisión y actualización de protocolos
mejorando la objetividad, confiabilidad y de seguridad, el fortalecimiento de ac-
eficiencia en la valoración de candidatos. ciones de capacitación en prevención
El sistema evalúa habilidades cognitivas, de riesgos laborales y el seguimiento
rasgos de personalidad, competencias de incidentes y accidentes de traba-
laborales y niveles de adaptabilidad al jo, mejorando la cultura de la preven-
puesto, proporcionando informes auto- ción y garantizando un entorno laboral
máticos y comparativos que facilitan la más seguro.
toma de decisiones en la contratación de
personal confiable y capaz. TABLA DE INDICADORES 19
De igual modo, en 2024 se actualizó el GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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sistema de gestión de nóminas, automa-
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